Standar Kompetensi Jabatan dan Evaluasi Jabatan merupakan tahapan lima pilar kepegawaian dalam manajemen kepegawaian. Diklat ini didesain agar peserta memiliki kemampuan untuk menyusun Standar Kompetensi Jabatan dan Evaluasi Jabatan.
Arsip:
Diklat Kepegawaian
Diklat Mandiri Reguler MAP UGM bertema Manajemen Kepegawaian Berbasis PP Nomor 11 Tahun 2017 dilaksanakan pada tanggal 25-26 Juli 2018. Kegiatan ini diikuti oleh 18 peserta dari berbagai instansi, yakni Komnas HAM RI, Sekretariat DPRD […].
Penilaian kinerja dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja ASN melalui prestasi kerja pegawai dengan didasarkan pada pengembangan kinerja pegawai melalui sistem prestasi kerja secara objektif, terukur,akuntabel, partisipatif dan transparan.
Disiplin ASN merupakan langkah awal untuk menciptakan aparatur yang berkompeten dalam memberikan pelayanan publik yang optimal. Oleh karena itu pejabat publik diharapkan mengetahui berbagai proses penegakan disiplin ASN tersebut.
Penilaian kinerja dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja ASN melalui prestasi kerja pegawai dengan didasarkan pada pengembangan kinerja pegawai melalui sistem prestasi kerja secara objektif, terukur,akuntabel, partisipatif dan transparan.
Pentingnya mengetahui tingkat ketercapaian suatu program atau kebijakan secara empiris. Penyelenggara : Diklat MAP FISIPOL Lokasi : Gedung MAP, FISIPOL, UGM Jl. Prof. Dr.